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        市人社局深化事業單位人事制度改革 激發各類人才創新創造活力
        發布時間:2022-06-22  查看次數:
        今年以來,市人社局持續深入推進事業單位人事制度改革,著力在崗位管理、人才招引和服務優化上謀創新、求突破,暢通人才晉升和招引的渠道,激發各類人才創新創造活力,為省會高質量發展提供強有力的人才支撐。多家中央和省級媒體報道了該局探索推行的設立事業單位特設崗位、提高中小學教師高級崗位比例等做法。
         
        優化崗位設置管理,打破人才發展“天花板”
        推行特設崗位制度。在全省率先出臺事業單位特設崗位設置管理辦法,允許事業單位突破崗位總量、最高等級和結構比例限制,引進有突出貢獻或事業發展急需的專業技術人才,為事業單位引進高層次專家人才開辟了新路徑,為現有高級人才拓展了晉升空間,走在了全省前面,位于全國前列。辦法自4月底實施以來,首批特設崗位聘用高層次人才10名,其中,省“三三三人才”1名,省、市重大科技計劃項目負責人8名,市政府特殊津貼專家1人。提高中小學高級崗位比例。積極拓寬教師隊伍發展通道,提高中小學副高級崗位結構比例控制標準,調整后,高中、初中、小學副高級崗位結構比例分別提高了5%,幼兒園副高級崗位結構比例提高了3%,全市可晉升高級專技崗位的中小學教師增加約4400人,間接惠及萬人以上。有效調動全市中小學教師工作積極性。推進縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升。著眼于解決縣以下事業單位管理崗位晉升空間有限、待遇難以提高等難題,將職員等級與崗位等級適當分離,讓受管理崗位職數限制的人員通過晉升職員等級提高工資待遇,實現晉升渠道由“單車道”向“雙車道”的轉變。經過測算,全市各縣(市、區)共有10308人符合晉升職員等級條件,為下一步職員等級晉升工作打下基礎。
         
        人才招引多向發力,構筑人才集聚“強磁場”
        突出統一招聘“主渠道”。全面實行事業單位招聘市級統招統考,2022年征集招聘崗位6573個,報名9.03萬人,招聘規模省內最大、全國領先,人才招引集聚效應凸顯。一方面,突出保就業,高校畢業生招聘崗位占比達52.6%,有效緩解就業壓力;另一方面,注重引人才,全面取消戶籍限制,面向全國廣攬賢才,本科以上學歷人才占比90.3%,人才招聘質量顯著提升。開辟人才選聘“快車道”。充分考慮各類事業單位多樣化、多層次用人需求,通過選聘、“名校英才入石”或從外省市調入的方式,高效精準引進急需緊缺人才。今年以來,引進高層次急需緊缺人才567名,其中,博士33名,“雙一流”高校畢業生180名。暢通基層引才“綠色通道”。結合基層鄉鎮和艱苦邊遠地區實際,采取放寬年齡、學歷、專業要求,降低開考比例等措施,吸引更多人員參加考試,持續補充鄉鎮事業單位人才隊伍,確保人才招得來、留得住、用得上。
         
        聚焦發展增添動力,深化人事管理“放管服”
        擴大事業單位用人自主權。將事業單位崗位設置由核準制改為備案制,用人單位可在崗位空缺內,按照崗位聘任條件,自主決定聘任人員,充分發揮了用人主體在人才培育、使用中的積極作用。推行網上業務辦理。堅持統籌協調推進網上業務辦理,著力完善工作機制,4月19日在全省率先上線啟用事業單位人事管理系統,推動全市事業單位崗位設置和崗位聘用工作實現了“不見面、零跑腿、秒備案”。截至目前,已有201家事業單位網上辦理備案1165人次。取消人社部門備案。支持和鼓勵事業單位科研人員從事創新創業活動,市縣兩級人社部門不再對事業單位科研人員參與“雙創”活動進行備案,進一步簡化了程序,為科研人員科技創新和科技成果轉化提供了便利。
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